キャリア形成助成金（モデルカリキュラム）を活用した、2010年度新入社員研修

厚生労働省の認可を受けた組込み技術者育成のモデルカリキュラムを活用した、新入社員研修を開催します。
このカリキュラムはキャリア形成助成金を活用することで、新入社員教育にかかる費用を大幅に削減できます。
新入社員教育カリキュラムの内容、助成金の認定申請手続き等のご案内をしておりますので、お気軽にお問い合わせください。


新入社員研修の詳細⇒

パンフレット⇒（pdfファイル）

このモデルカリキュラムを活用するためには、事前に厚生労働大臣の認定を受ける必要があります。認定には約1ヶ月から2ヶ月の時間が必要となりますので、早めの手続きをお勧めいたします。

• 雇用調整助成金、中小企業雇用安定助成金
  景気の変動、産業構造の変化、その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業等（休業及び教育訓練）又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部が助成されます。
  
  有期型実習訓練
  人材確保のため、新たに雇い入れて訓練を実施する場合や、既に雇用している自社内の非正規労働者に対し、企業内における実習（OJT）と教育訓練機関等で実施される座学等（OFF-JT）を効果的に組み合わせて有期実習型訓練を実施する事業主に対して助成されます。
  
  キャリア形成助成金
  雇用する労働者に、専門的な知識・技能を追加して習得させることを内容とする職業訓練等又は新たに職業に必要な知識・技能を習得させることを内容とする職業訓練等を受けさせる事業主に助成されます。
  
  助成金の申請は訓練実施前に認定申請が必要です。
  受給は定められた条件を満たす必要があります。
  
  詳細は、厚生労働省のホームページでご確認ください。